台州“驻点招工”成绩亮眼

信息来源: 台州日报 发布时间: 2020-03-27 10:51 浏览次数:

用时20天,派驻200多名干部,奔赴41城,招引20余万人。这串数字,是我市“驻点招工”工作交出的亮眼成绩单。

为解决疫情下企业员工返岗问题,促进企业早日有序复工复产,2月25日,我市在“千辆包车”行动取得显著成效的基础上,再次主动出击,派出41个工作组到用工集中、疫情风险低的10个省41个市(县)驻点20天。

行动快,直奔目的地

2月24日晚,市委市政府连夜召开全市“驻点招工”推动劳务协作工作视频会,要向41个台州企业用工集中、疫情风险低的地区派驻招引工作组,接返20万新老台州员工。

为此,我市专门成立“驻点招工”工作领导小组,各县(市、区)即日组建由当地副处级干部为组长的41个工作组,于两天内全部出发。

此次“驻点招工”挂出的全国招工地图上,既圈定了我市务工人员最集中的劳动力大市,也全面覆盖了我市的5个对口扶贫帮扶和协作地区。政府“买单”接回员工,投入的人力、运力、财力可谓空前。面对疫情之下的企业用工难题,这也是我市继在省内率先出台用工十条、千辆包车接员工等相关政策后的又一有力举措。

“受疫情影响,许多员工跨省返岗交通不便,企业用工短缺难题凸显,我们希望通过‘驻点招工’的方式,进一步帮助企业有序复工复产。”市就业服务中心副主任刘菲告诉记者,浙江当时被有些省份列入重点疫情区,不少员工对于返岗有所顾忌,招工组亲自过去告知他们台州的实际情况,宣传用人政策,也是为了让新老员工更加放心地到台州工作。

举措新,带着方法去

派驻期间,各招工组通过创新联动,深入对接劳动力输出地区,有效发动各界力量,创新与政府、党团统战组织、商会、人力资源中介机构、客运企业以及村居负责人等群众中有威望的人员开展六类合作模式,最大范围借力使力,宣传、发动群众来台务工,畅通返台绿色通道。

同时,通过盘活当地资源,构建“市、县、镇、村”四级全覆盖宣传网络,打通与务工人员有效信息沟通的最后一公里。如阜阳组邀请当地干部录制安徽话版的招聘小视频和录音,在村镇滚动播放。

走千山万水,想千方百计,各种创新有效的招聘方式不断呈现:有的采用小型化、多场次的形式,深入到村镇群众家门口现场招聘;有的发动流动党员、老员工组建“老乡招工团”,打通两地招工壁垒;有的加强线上招聘,开展“云面试”、微信视频招聘会、预约式远程连线面试等方式,实现快速招聘。

实践证明,此次“驻点招工”,我市首创的“1+1+2+N”组合模式(1名处级干部带队,1个以上人力资源中介机构+2名懂经济的干部+若干名企业人力资源部负责人)发挥了明显的资源优势,而“一岗、一票、一码、一险、一助”制度则加大了招工力度,两者共同推动着招工组在异地迅速打开工作局面。

成效显,积累好经验

截至3月15日,通过此次“驻点招工”行动,我市累计签订劳务合作协议200份,建立劳务协作工作站40个,举办招聘会165场;累计发大巴2375车次、专列8列、飞机5架次;累计发动来台20.2万人(含“三包”来台8.3万人),完成目标任务145.98%,其中吸纳建档立卡贫困人员就业9160人,为2019年省定就业扶贫考核目标数的3倍。

此次“驻点招工”对于未来我市做好用工保障服务,有何价值与意义?

在刘菲看来,各工作组在疫情特殊时期克服重重困难,以己所长,频出奇招,创新了各具特色的工作法,为今后的长效招工机制积累了丰富而有效的经验。如抚州组的“三借”文章,安庆组的“三零”机制,黔东南组的“三字经”,临海市“三齐、三力、三闭”举措,玉环组的数据“领路”、乡音“问路”、下沉“开路”等。

她说,我市将巩固本次行动成果,与这41个地区形成紧密合作关系,打响浙江·台州品牌。同时将招工行动常态化,搭建和完善各地各部门、人力资源机构、企业等多方沟通的平台、工作群,定期交流,稳定成效。

“接下去,我们将通过全面推行网络招聘服务、深入推进青年就业启航计划等八项举措,继续做好企业用工保障服务。”台州市人力社保局党组成员、副局长陈敦庸说。

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